top of page
  • Фото автораMaria Kolesnikoff

Как построить карьеру?

Что вам нужно для построения карьеры?


Прежде всего, вам необходимо ответить на два важных вопроса.

1/ Любите ли вы то, чем занимаетесь профессионально? Что вам нравится делать настолько, что вы делаете это своей профессией? Думаю, вы согласитесь со мной, что меньше всего вам хотелось бы ненавидеть свою профессию и работу.

2/ Какова ваша конечная цель в карьере? Хотите ли вы расти как лидер или как эксперт в определенной профессиональной области?


Знание ответов на эти вопросы позволит вам сделать правильный и мудрый выбор при появлении возможности продвижения по службе. Нужно ответить на один простой вопрос: будет ли эта конкретная возможность способствовать тому, чтобы я приблизился к своей конечной карьерной цели?


Теперь, когда с этим вопросом все ясно, давайте перейдем к более практическим вещам: что именно мне нужно сделать, чтобы получить повышение?

Для начала можно узнать, какие существуют возможности (открытые вакансии или следующий уровень в организационной структуре) и каковы "правила игры". Как выглядит процесс продвижения по службе? Проводится ли ежегодное обсуждение повышения или сотруднику нужно просто подать заявку на вакансию? Или и то, и другое? Как принимаются и исполняются решения о повышении? Как можно узнать об открытых вакансиях и требованиях к ним? Какие виды оценки используются для определения лучшего кандидата? Как подать заявку на повышение?


Следующий момент - сделать себя заметным. Вот что вы можете для этого сделать:

- выполняйте работу на 100 % и более;

- общайтесь с коллегами в своем отделе и за его пределами;

- Говорите в точку и держите свои слова;

- проявляйте инициативу и проактивность и делайте больше, чем от вас требуется по должностной инструкции.


Разумеется, необходимо провести беседу с вашим непосредственным руководителем. Не думайте, что он/она прочитает ваши мысли и узнает, что вы хотите получить повышение. Они не читают и не догадываются. Вам нужно будет сообщить им о своем желании.


Когда лучше всего это сделать? И как начать разговор? Одного точно не стоит делать - ставить ультиматум: или вы повышаете, или я ухожу. Лучше всего спросить, что вам нужно для повышения? Затем, в зависимости от ответа, вы можете либо привести аргументы, почему вы заслуживаете повышения уже сейчас, либо разработать план развития и работать над своим ростом.

Что также важно? Очень важно, чтобы вы верили в то, что действительно заслуживаете повышения. Если вы верите в это и соответствуете требованиям, другие тоже поверят.


И последнее. Может случиться так, что вы не получите повышения, несмотря на все ваши усилия. Скорее всего, это будет сводиться к двум основным причинам: либо вы не сделали все, что было в ваших силах, тогда вам, вероятно, стоит пойти и закончить начатое. Либо, учитывая, что вы сделали все, что в ваших силах, это просто не то место, где вы должны быть. Тогда это повод отправиться на поиски других возможностей.


Что вы думаете об этих советах? Все понятно или у вас остались вопросы? Если есть вопросы, пожалуйста, оставьте их в комментариях или напишите мне maria@yourwayup.coach.

0 просмотров0 комментариев

Comentarios


bottom of page